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聯動優勢是移動、的合資公司，成立于2003年8月。作為專業化的移動支付服務商，聯動優勢旨在為移動用戶提供“手機錢包”和“銀信通”服務，為廣大商戶提供方便、快捷的支付渠道，擴大的銀行卡使用環境。聯動優勢重視企業文化建設，強調建立“誠信、敬業、”的企業文化氛圍。公司希望合格的企業文化建設，吸引并留住適合本公司的不錯人才。
聯動優勢運用其創的商業模式開展移動支付業務，大力整合行業，建立行業客戶群體，不斷完善移動支付價值鏈構成。聯動優勢的誕生， 既推動了移動通信運營商和金融機構核心業務的發展，又為其服務創立帶來了新的發展機會，更為廣大商戶帶來了更多的支付渠道和方式，從而在競爭中形成差異化優勢。
聯動優勢力爭本著“誠信、敬業、”的企業文化，以、可靠、規模化的“移動支付”、“銀信通”平臺為基礎，與移動、、各大銀行建設一個完整的移動電子商務業務平臺，促進移動電子商務價值鏈的完善和國民經濟信息化的發展。
聯動優勢重視企業文化建設，強調建立“誠信、敬業、”的企業文化氛圍。公司希望合格的企業文化建設，吸引并留住適合本公司的不錯人才。

“誠信、敬業、合作”的內涵
誠信：真誠與信任
——真誠：我們真誠地對待周圍的每一個人，無論是上級還是下屬，無論是外部客戶還是內部客戶，無論是現有用戶還是潛在用戶，我們都應實事求是、坦誠相待。——信任：作為員工，我們相信企業使命將得以實現，相信企業產品對社會和公司的價值，相信共同奮斗的團隊；作為上級，我們信任下屬的能力，相信每一個下屬都會認真把事情做好；作為下屬，我們信任上級的領導力與決策能力，相信上級的領導能夠完成既定目標。
敬業：責任感、進取心與歸屬感
——責任感：我們對本職工作充滿熱情，勇于承擔工作任務與責任。面對問題與挑戰時，我們能以積極的態度想方設法地解決問題、戰勝困難，不抱怨、不指責。
——進取心：我們對自己有嚴格的要求，好學上進，競爭意識強，大膽創立，有把工作完成得很好的要求與決心
——歸屬感：我們以公司為家，積極參與公司建設，視維護公司榮譽為已任，為公司的發展獻計獻策。
合作：溝通、奉獻、團隊精神
——溝通：我們運用的溝通方式與技巧，積極主動地與他人交流思想，及時解決誤解與歧義，與包括本部門同事、外部門同事、合作伙伴、客戶在內的合作方達到共識。
——奉獻：我們善于將個人經驗與他人分享；當別人需要幫助時，我們愿伸出援助之手，竭盡全力給予支持，不計得失。
——團隊精神：面對問題、沖突時，我們顧全大局，以團隊利益為重，正確處理個人與團隊的關系。