二十余年來(lái)致力于大型室內(nèi)游樂(lè)運(yùn)營(yíng)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，公司以場(chǎng)地運(yùn)營(yíng)為核心，倡導(dǎo)“運(yùn)動(dòng)、健康、快樂(lè)”的理念，是“國(guó)家文化產(chǎn)業(yè)示范基地”和浙江省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展“122”工程重點(diǎn)文化產(chǎn)業(yè)。神采飛揚(yáng)游戲廳以舒適典雅的環(huán)境，匠心的裝飾風(fēng)格，新穎的經(jīng)營(yíng)管理模式，為消費(fèi)者提供一個(gè)全新高尚的休閑娛樂(lè)場(chǎng)所，提供一個(gè)時(shí)尚交流中心。
　　業(yè)務(wù)分布范圍廣
　　努力打造“神采飛揚(yáng)--一家人快樂(lè)的地方”綜合游樂(lè)服務(wù)平臺(tái)。目前已在杭州、寧波、紹興、義烏、余姚、平陽(yáng)、南京、蘇州、常州、南通、無(wú)錫、泰州、福清、東莞、青島、深圳、上海等全國(guó)二十幾個(gè)城市開(kāi)設(shè)門店100余家，成為中國(guó)室內(nèi)游樂(lè)行業(yè)的品牌。
　　人才理念
　　神采飛揚(yáng)游戲廳堅(jiān)信人才是一種戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持圍繞其核心“以人為中心”的企業(yè)發(fā)展觀，吸引、培養(yǎng)和留用與經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的各層次人才，打造結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊(duì);形成人力資源開(kāi)發(fā)和管理能力，形成對(duì)各層次員工的人性化高效管理;不斷完善薪酬福利制度，與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng)，保護(hù)合理流動(dòng)，為穩(wěn)定骨干員工隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)的支持;塑造行業(yè)形象，構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”員工成長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。
　　神采飛揚(yáng)游戲廳以人才理念為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)人才引進(jìn)戰(zhàn)略、管理提升戰(zhàn)略、薪酬福利戰(zhàn)略的實(shí)施，營(yíng)造“工作學(xué)習(xí)在神采、成才發(fā)展在神采、奉獻(xiàn)成功在神采”的人才職業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境。在人才規(guī)劃、人才獲取、人才開(kāi)發(fā)、人才評(píng)估、人才激勵(lì)五大環(huán)節(jié)著力構(gòu)建人才大廈，同時(shí)結(jié)合導(dǎo)師制、崗位流動(dòng)制、“接班人”制、培訓(xùn)模塊制的復(fù)制人才的四個(gè)策略快速創(chuàng)造屬于神采飛揚(yáng)發(fā)展要求的人才。
　　公司榮譽(yù)
　　國(guó)家文化產(chǎn)業(yè)示范基地
　　浙江省文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展“122”工程重點(diǎn)文化企業(yè)
　　江蘇省娛樂(lè)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位;
　　中國(guó)大型游戲機(jī)專業(yè)委員會(huì)副主任單位;
　　杭州生活品質(zhì)陽(yáng)光娛樂(lè)示范樣本;
　　愛(ài)心陽(yáng)光企業(yè);