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澳克士照明創建于1993年，座落于全球很大、國內前沿的照明工業研發、設計和制造基地——素有燈都之稱的古鎮鎮，澳克士作為燈都領軍企業和國內光源拓荒者，一直堅持對光源的科技創對品質的永恒追求，讓澳克士之光充溢了生活、點亮了世界。

澳克士支撐起了綠色照明的大產業，從傳統光源到新的LED光源，再到家居、工程、商業、電工等五大領域擁有2000多個品種，實現了全產業鏈的完整覆蓋。

經過近20年的發展，澳克士縱深擴張、規模經營，擁有總占地面積達2萬多平方米的現代工業園及占地200畝的光源研發制造基地。

工業能力是澳克士的立業之本，澳克士苛求于對每一細節的很好追求，從研發、采購、制造等各個環節對產品實施了嚴格控制，在行業的48小時五重品質檢測，更是確保了品質與科技的智選很好！

創立，是澳克士發展的引擎。澳克士因創立而動，一直致力于為人類健康和環境保護研發較新的技術和產品，目前，澳克士的純凈光源產品采用獨特的微汞低雜質核心科技，實現了純凈光源技術的性突破。

澳克士以優異的產品和專業的技術方案，從出口，詮釋了創立的力量，潛移默化地改變了我們的光源生活，讓世界精彩紛呈，恒久透亮！

澳克士嚴格按照國際質量體系生產，采用優異的檢測設備，提高產品科技含量，從2000年起先后美國UL認證、能源之星認證、加拿大CUL認證及FCC測試、德國YUV/GS、CE認證、澳洲SAA、C-TICK認證等。在國內，澳克士于2004年先后榮獲環保標志、ISO9001:2008國際質量管理體系認證、節能認證、有名商標，以及科學技術廳認定的高新技術企業。

澳克士在國內市場優先建立專賣店網絡，目前已有2000多家終端銷售網絡，產品覆蓋國內31個省區市。國際出口網絡也逐年擴張，產品遠銷香港、、非洲、東南亞、中東及歐美等世界各地。   

在快速拓進的道路上，澳克士以打造全球知名品牌為己任，始終與客戶一起風雨同舟，感恩共享，共同為構建純凈光源王國而孜孜以求。

澳克士：文化是優先生產力
企業文化是一個企業的靈魂，是一個企業能否發展壯大的關鍵。一個沒有文化的企業很難想象其能發展壯大。那何為企業文化呢？企業文化是指在一定的社會經濟條件下，社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實現自我價值、提升企業競爭力的無形力量和資本。

企業文化建設是關鍵
企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素，企業文化具有凝聚作用，導向作用，激烈作用和約束作用。獨特的企業文化在品牌形象建設過程中發揮著巨大的作用，品牌價值其實是時間的積累。企業必須重視文化戰略，以文化決勝于市場，以企業文化推動企業發展，這是提高企業核心競爭力的關鍵因素。

可能國內企業在企業文化建設方面還不夠重視，照明企業就更是如此，但國外的大型企業集團都有自己獨特的企業文化，這些企業文化已經深深植入其生產生活的每一個細節，在每個員工身上也得到了很好的傳承。曾有記者采訪日本松下集團總裁松下幸之助，問松下集團成功的地方是什么，他表示松下成功的地方在于建立起了自己獨特的核心企業文化。

澳克士是一個文化企業
澳克士照明是一個具有豐富文化內涵的企業，澳克士的團隊也是一個有文化內涵的團隊，也是澳克士企業文化的組成部分，由于包含著深切的人文關懷，為行業所稱道。此外澳克士企業文化擁有更多具有特色的內容，包括了創立文化、學習文化、團隊文化、光明文化四個方面。

創立是澳克士的
創立是一個企業不斷發展的。沒有創立就沒有進步，沒有創立就沒有發展。澳克士照明去年面臨著發展的瓶頸期，但澳克士和潘振華并沒有畏懼，而是勇敢地選擇了痛苦的重生歷程，像鷹、蟬、蛹一樣即使要經歷痛苦也要重生。

澳克士人的創立文化也體現在產品的研發生產上。面對目前產品的日益同質化和惡性競爭，澳克士的研發團隊找出癥結所在，發揮創立精神，敢于跳出束縛，突破常規，對現今產品進行大膽革新，研發出符合市場需求、深受消費者青睞的高端新的產品，圓滿解決了現有產品的應用瓶頸。

營造濃郁的學習氛圍
逆水行舟，不進則退，這個道理大家都清楚?，F在社會的競爭日趨白熱化，整體社會對每個社會成員的綜合素質要求越來越高。在照明行業也是如此，照明行業的競爭早已進入短兵相接的狀態，每個企業對員工的綜合素質要求也是越來越高，不掌握一身過硬的本領，不打造一專多能的硬件，難以在如此激烈的行業中立足。

千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金。沒有誰生下來就貼著“天才”的標簽，更無所謂“通才”的神話。初入企業缺乏經驗并不可怕，可怕的是你完全沒有機會后天不斷學習來逐漸充實、自我完善。但是澳克士照明便擁有這樣的廣闊舞臺，平素很注重營造合格的學習氛圍，并優先倡導組建具備競爭力的學習型組織，且創建了行業培訓學院。從高層到普通員工，從營銷到生產，從管理到車間，人人爭當學習“排頭兵”。澳克士高層更是身體力行，言傳身教。他們用自己的無聲的語言去引導每一位員工去認識自身的不足，從而使其獲得更快的成長，贏得更大的收獲。

澳克士還經常組織員工進行內部交流、外部學習，拓寬視野，發揮優勢，彌補短板。在澳克士企業內部自然而然地形成了合格的學習氛圍，當有新進員工入職時，人力資源部會組織其學習澳克士的企業文化，老員工也會對其進行言傳身教，讓澳克士的學習文化薪火相傳，發揚光大。

打造很好的團隊
世界是沒有很好的個人，只有很好的團隊。正如尺有所長，寸有所短，一個人的五指伸出來也不是一般長短，企業不需要單打獨斗的英雄，企業需要敬業樂群的精英。只有團隊協作，將一個團隊所有成員各自的優勢傾情發揮，團隊的力量才會發揮到很大。澳克士很注重團隊文化的建設，并將團隊觀念植入每個團隊成員心中，付諸于行動，充分發揮團隊協作的精神。澳克士還組織員工進行戶外培訓活動，提高團隊的凝聚力、協作力和FC730JO2lm3。

澳克士人相信只有將自己變成一滴水，融入澳克士這個大家庭的海洋之內，才能發揮無窮的力量。潘振華相信澳克士是一個海納百川、有容乃大的平臺，他愿意做伯樂去發現千里馬，給人才們送上飛翔的翅膀。正所謂“與虎同行，必是猛獸；與鳳凰齊飛，必是俊鳥”，與澳克士同行的員工們在潘振華的帶領下把團隊文化演繹得充分！

光明文化是永遠的追求
澳克士從事的是照明行業，也是一項光明的事業，澳克士追求的當然也是光明的文化。澳克士生產給世界帶來光明的產品，賦予其光明的內涵，讓乃至世界人民享用到澳克士的產品和服務的同時也將澳克士的光明文化傳播到世界每個角落。光明文化是澳克士人永遠的追求。

經過十七年的積累沉淀，澳克士的企業文化在不斷地豐富和完善，澳克士的獨特企業文化也在新老員工的言行中不斷地得到傳承。相信有了這樣創立、學習、團隊、光明的文化，每個澳克士人的精神世界都變得十分富足，每個澳克士人都把澳克士當作自己的家一樣呵護，為其發展壯大竭盡心力；相信有了這樣獨樹一幟的企業文化基因，澳克士定能撐起照明燈飾行業的文化大旗，也定能在行業里保持年輕，向前的步伐也會更快、更大、更堅定、更穩健。