吳會賢，福建漳州南靖縣人，自幼志向遠大，十五歲時便外出學藝謀生，在往上海途中結識一位同鄉，二人甚是投緣，后經他引薦到上海“騰龍閣糕點店”當學徒，店老板姓胡，原為清宮御廚，告老還鄉后在上海開了家糕點店。
胡老板無子嗣，見吳會賢本性質樸，又能吃苦耐勞，平日里視若己出，悉心栽培，將一門手藝全部傳授于他。
1903年，胡老板辭世，吳會賢以繼子之名繼承了“騰龍閣”。
由于名師親為，“騰龍閣”的糕點總比其它店家的品種多且做工精致，加之吳會賢還經常推出創新口味的糕點，幾年下來，“騰龍閣”名氣越來越響，不論官宦使吏、富貴人家、外國政要還是平常百姓家皆慕名而來。
吳會賢誠實守信，熱情周到的經營風格，更吸引了大批忠實的回頭客，“騰龍閣”一度成為上海灘奡紅火的糕點店。
1930年，兒子吳定一也得到吳會賢的真傳，成為他奡得力的助手，此時，“騰龍閣”的大部分事務都由吳定一打理。
1931年，“九一八”后，中國的局勢進一步動蕩，戰亂的陰影籠罩著全國上下，為了保護家人的安全，吳定一將父母、妻兒一行送回漳州南靖老家，自己留守上海，那幾年，他飽受親人骨肉分離的相思之苦，目睹一幕幕由于戰爭造成妻離子散、家庭破碎的場景，心靈受到強烈震撼。
在一片烽炮火中，吳定一忍痛結束了“騰龍閣”的生意，全身心投入到這場民族大戰，為了表達自己對愛國抗戰運動的支持及對處于水深火熱之中的人民的關愛，吳定一多次組織愛國商人捐資捐物，出錢出力盡自己所能幫助抗日軍民和落難百姓。
1945年，日本無條件投降，吳定一終于回到闊別多年的漳州南靖，與父母妻兒一家團聚。南靖地處閩南、閩西南交通要道，是商人往來的必經之路，得此地利之便，閑不住的吳會賢在兒子的協助下開了一家“騰龍閣餅店”意欲從頭開始，重整當年“騰龍閣”之風光。
1949年10月1日，新中國成立，吳定一全家與全國人民一樣心情激動的沉醉在這片歡慶之中。
適逢10月6日是傳統的中秋佳節，看到終于自立，人民自主，家家戶戶舉家團聚 ，吳定一滿心喜悅，對于即將到來的新中國成立后的個中秋佳節，他想用一種特別的方式，在這個雙重喜慶的日子里與鄉親父老一同慶賀！
吳定一全家一同奮戰幾個晝夜，趕制出一批精致的月餅，每塊月餅都印上了“天倫之樂”的字樣，以表達對家庭美滿團圓與和平安定的祝福！
中秋節這天，“騰龍閣餅店”門口掛起了“中秋團圓，天倫之樂”的橫批。
很快小店就被擠的水泄不通，人聲鼎沸，吳氏祖孫三代齊上陣也忙的不可開交！鄉親們紛紛爭先搶購月餅以備過節之用，為的正是合家團圓，其樂融融的好兆頭！
這之后，“騰龍閣”的生意越來越好。
1950年，吳定一擴充店面，將店面一分為二，改為前店后廠的經營模式，并在兒子吳龍江的建議下，將店名改為“天倫”，以寄托蕓蕓眾生對天倫之樂的追求和渴望。
幾年下來，“天倫糕點店”不僅成為南靖家喻戶曉的名店，產品開始批量銷往南靖以外，就在這個時候，“天倫”糕點店突然面臨重大轉折！
1956年在全國掀起一片公私合營熱潮中，“天倫”糕點店被改組為公私合營體制，“天倫”糕點店也融入新體制的洪流中。
體制的改革、角色的轉變，并未影響吳定一、吳龍江父子對專業的執著，二人繼續留任廠內，擔任有檔次糕點師傅，各司其職，分別負責質量的把控與新產品的開發研制，齊心為和人民效力。
改革開放之后，吳家第四代傳人吳衍慶順應形式發展，于漳州智慧之選興建集團化食品企業，同時為保護知識產權及無形資產，吳衍慶于1997年將產品注冊為“天倫”，寄望好的產品將幸福、團圓、美滿、如意的天倫之樂作為文化核心價值傳遞給每一位消費者。天倫品牌正式誕生！
天倫月餅圖片
天倫月餅公司介紹
1989初，天倫食品企業正式成立，從此也開始了在食品領域的光輝里程。20年以來，天倫人一直為追求質優味美的食品而不遺余力的奮斗，今天，天倫食品已成為集研發，生產，銷售為一體的綜合性集團企業，旗下擁有天倫食品(福建)有限公司、天倫食品(成都)有限公司、福建早稻田食品有限公司、天倫食品（香港）有限公司、 四川天倫食品貿易有限公司以及天倫樂西式快餐連鎖系統與天倫餅屋連鎖系統等多家大型公司。
天倫食品集團發展至今總資產已達5億多元，員工總數2500多人，在福建、成都建有三大食品生產基地，總面積達2000多萬平米，自動化食品生產線12條，專業的技術開發人員50名，涉及餅干、月餅、粗糧、糕點、糖果、米制品等食品的研發與生產，年生產能力達10個億，日均生產能力達200噸。
其生產環境與品質管理完全采用ISO9002質量認證體系標準。天倫食品堅持以市場為中心，以消費者為導向的品牌運作機制，經銷網絡遍及全國，在全國30多個省、市、自治區設立有營銷分支機構或銷售辦事處，獨特的產品口味與時尚的產品包裝贏得了廣大消費者的青睞和喜愛。2003年，公司實現銷售額數億元。
天倫月餅怎么樣
“和”文化
多年的發展，天倫沉淀了具有濃郁“家文化”的文化基因，這種強大的凝聚力，促進了天倫食品的不斷壯大。
隨著集團化的發展，一種新的具有傳承性的能夠代表天倫發展的文化體系亟需建立。不斷深挖天倫的歷史底蘊和文化內涵，***終在“家文化”的根基上，萃取提煉出了適應新天倫集團發展壯大的文化體系——“和”文化。
“和”文化既是家文化的嬗變，也是家文化的繼承。它們既一脈相承，又與時俱進，更符合天倫集團戰略發展需求。
飲食乃生存之本。“和”文化的本質是飲食文化，“和”者，人人有飯吃，人人吃好飯，是其基本規定性。“和”的本質屬性正契合了天倫作為食品企業，解決吃飯問題，造福百姓的基本使命。
“和”文化內涵：
和而不同——構建天倫的包容文化
伴隨新廠的建立和發展，天倫引進大量高管、技術型人才。這些人員來自全國各地，這些內地生產性行業技術與大企業集團公司高管層在全局觀、大局觀及規范意識上有層次不同的沖突。除了新新人員的沖突之外，新員工與老員工之間在管理和文化上的沖突也日益明顯。如何讓來自不同崗位，不同層級的不同聲音***終變成一個屬于天倫人自己的聲音？如何重塑天倫文化，以統一的文化觀來調和不同的沖突矛盾？就需要秉承“和而不同”的文化理念，以包容、接納的心態相互理解，以換位思考的原則，尊重個性差異，我們都是來自五湖四海，為了一個共同的目標，走到一起來了。
和樂之家——構建天倫的人本文化
天倫不斷發展壯大，不斷走向新的高度，得益于天倫人上下一條心，一心一意工作，盡心盡責，一起規劃天倫事業的未來前景，共圓“天倫夢”。
新的天倫文化體系的構建，要求我們傳承和發揚天倫人“以人為本”的理念，并賦予其適應集團化發展的新的內涵。
以人為本，和樂之家，就是天倫人沒有投機心理，踏實做事，付出一分努力，獲得一分收獲的真實寫照。務實、勤奮的天倫人本著對社會負責、對企業負責、對員工負責的樸實態度，將天倫品牌文化中的幸福、溫馨、美滿的和樂之美，和合之美傳遞到千家萬戶。
以人為本，和樂之家，就是要關注員工發展，將員工的經濟收入、個人成長、個人成就感三位一體全面考慮，本著透明、公平、民主、員工滿意、管理需要、公司滿意的要求，為天倫員工提供廣闊的發展空間，提高員工隊伍凝聚力與執行力，真正從本質上增強員工信任感、歸屬感和與企業同發展共成長的主人翁意識。
以人為本，和樂之家，就是要真正做到讓天倫之樂，樂在天倫；讓天倫之樂，樂滿天府。
和美之子——構建天倫的產品文化
天倫食品的行業特性決定了天倫的產品文化。作為食品企業，消費者的剛需決定了企業的發展。憑著良心去做食品，就是要從消費者的角度出發，重視產品質量，這是決定天倫發展成功的關鍵因素。
二十多年的發展歷程，造就了天倫人要把生產產品像養育自己的孩子一樣，呵護自己的產品。上自公司高層以“質量******”的產品品質要求的戰略定位，下自生產各個環節的質量把控，再到食品包裝、形象設計，每個步驟每個環節無不傾注了每個天倫人的心血和愛，用責任和良心，用監控和品質來培育天倫的“孩子”，以符合大眾要求，符合市場需要，讓天倫食品在市場上反響高、口碑好、品質優、形象佳。
天倫人像培養孩子一樣奉獻產品，凝聚了大愛與責任來構建天倫獨特的產品文化，真正達到“天倫美食，好吃放心”的境界。
和暢之風——構建天倫管理文化
天倫在邁向集團化、多元化發展的新階段，如何加快企業轉型，如何建立規范化、制度化的管理體系，如何降低溝通成本，如何提高員工向心力與積極性已經成為迫在眉睫的重大課題。
所謂家和才能萬事興，萬事興才能百事達。和暢之風，構建出天倫人“言必信，行必果”、“說到做到，精細高效”的管理作風，構建出天倫人上下同欲、協調一致的風格風貌。和暢之風，是融暢順達，也是天倫文化體系構建的重要維度。
管理制度的和暢是管理的高境界——系統化、規范化的管理體系能夠擺脫企業現階段無序、盲目的狀態，和暢的管理制度就如同企業的血管，讓血液流通到企業運行的各個環節；管理制度的和暢，就是要掃除一切管理障礙，除去管理壁壘，強化執行，真正達到快速上情下達，上下協調，按照統一目標，統一方向運作，又能讓各個職能部門之間責權明晰、指令明確、執行堅決、運轉高效，減少各自為政的思想。
溝通渠道的暢達，需要加強員工之間、上下級之間的平等對話，橫向、縱向之間的溝通，讓管理者能在******時間聽到來自生產一線的建議和意見，又能及時反饋上級主管給予的回應和調整，同心協力，為把天倫打造成為一個和睦相處的大家庭，提供了有用的、和諧的、暢通的文化支持。
和諧發展——構建天倫的發展文化
和諧發展，就是要又好又快，科學發展，全體天倫人戮力同心，全力構建誠信天倫、責任天倫、綠色天倫、美麗天倫。
天倫的發展史，也是一部天倫人的成長史，把握市場脈動，擁有高度市場敏銳力的天倫人，從***初的“家文化”的創業文化到今天不斷創新的發展文化，始終是遵循社會的自然法則和企業的發展規律，開拓進取，積極創新，利用先進理念和現代科學技術，實施協調，合理分配資源，實現快速發展與和諧發展。
由“和而不同”、“和樂之家”、“和美之子”、“和暢之風”、“和諧發展”這五個基本點組成的“和”文化，是天倫文化體系構建的五大維度，也是天倫文化體系打造的目標。
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