隨著開店數的迅速增加，好又多公司的管理機制日臻完善。營運、系統等方面都不斷精益求精、整合及規范。工程招投標，做到公平、公正、公開； 新店設計、規劃實行標準化；管理干部實行本土化戰略；育才留才上提供完善的教育訓練體系和晉升制度。

　　公司開通了總經理投訴專線，內容涉及商品面、服務面、財務面等各方面，全面接受廠商、顧客的建議和監督，以求做到良性互動。

　　“服務永遠，顧客永遠，提高/增加滿意”，公司始終以顧客為中心，會員制度正在進一步推動中。

　　現代化的管理模式，加上雄厚的經濟實力，公司力爭在日趨激烈的市場競爭中獨占鰲頭，為 中國的商業發展做出一份貢獻。

　　好又多的夢從這里開始

　　1997年 8月8日公司 連鎖店----廣州 天河店在中國大陸亮相以來，陸續在全國各地開業（含加盟）達100多家店。廣州 、深圳、湛江、中山、東莞、番禺、佛山、福州、福清、廈門、上海、南京、無錫、蘇州、杭州、溫州、寧波、紹興、義烏 、嘉興、常州、武漢、長沙、北京、哈爾濱、大連、成都、綿陽、南充、重慶、昆明、西安等城市均設有分店。

　　好又多于2007年被WAL-MART收購后，現（2013年）幾乎所有分店均已改名并更換系統。確切地說，好又多已成為歷史。

　　好又多的企業文化展現在：員工文化、經營文化及發展文化。

　　員工文化：“培養、負責、活躍、激勵”，好又多挖掘員工的潛能，和企業共同成長。

　　經營文化：“讓顧客永遠滿意，對自己永遠不滿意。”

　　發展文化：“搶機，精益求精，永不服輸，永爭。”

　　核心價值

　　服 務 -- 為顧客提供更完善的服務是好又多努力的目標

　　分 享 -- 好又多為員工提供知識分享和經驗交流的平臺

　　誠 信 -- 好又多以誠為本，為顧客提供誠信的服務

　　拼 搏 -- 好又多在拼搏中求發展，力爭上游

　　團 隊 -- 好又多為所有員工創造一個溫暖的大家庭

　　創 新 -- 創新思維