華東地區建立了穩固的基礎.作為專業化IT職業培訓機構,將大力推動面向全國IT企業需求實施人才定制戰略.

這個定制戰略是以企業人才需求為導向,依靠自身的專業技術實力,面向企業及合作伙伴的產品及服務要求定制產品體系,實現從招生、培訓到就業整個教育過程的一體化,創造性的服務于軟件企業,實現目標社會.

威迅教育自1998年創辦以來,始終肩負著人才資源開發與教育培訓任務,孜孜不倦的服務于IT業,在中心運營和市場拓展方面取得了顯著的成效.威迅是知識密集型企業,人力資源是企業的資產核心,所以以人為本的理念是企業生存之根,發展之源.

威迅教育匯集了國內優異的IT領域、教授、博士、碩士以及高等管理人員,提供好的規范的教學、現代的管理和先進的硬件環境.威迅教育正以全國作為目標市場,推進發展戰略,威迅的明天將成為IT培訓市場的主要產品提供商和市場引路者.

2004年,我國軟件產業收銀總額達到116.2億元,比上年增長95.3%,高出同期銷售實現目標增速48個百分點.同時,軟件產業銷售收銀率呈現出逐步上升的趨勢,從2002年的2.4%、2003年的3.6%上升到2004年的4.8%.

2006年1～8月,軟件產業完成收銀總額202.5億元,同比增長37.8%,高出軟件業務實現目標增速10個百分點以上;軟件產業實現收銀率9.1%,比2005年年底提高了1.9個百分點,高出制造業5個百分點以上,經濟效益好于2005年.

軟件產業是依賴人的智力的產業.其發展在很大程度上取決于人才的素質與人才的結構.軟件產業的競爭從根本上來講是人才的競爭.因此,不斷提高各類軟件人才的素質,不斷完善人才的結構和培養體系,將是未來軟件產業得以強勁發展的基礎.而目前,隨著軟件產業的高速發展和技術日新月異的進步,軟件開發人才缺口越來越大,結構矛盾,也是日益加劇.

有些指出,的IT隊伍存在嚴重的結構失衡,既缺乏高等IT人才,也缺乏技能型、應用型信息技術人才,以及一大批能從事基礎性工作的技術人員.軟件人才的"金字塔"型合理結構并未實現,軟件產業健康、快速發展所需要三類人才:既懂技術又懂管理的軟件高等人才、系統分析及設計人員（軟件工程師）、熟練的程序員（軟件藍領）這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型.除此之外,人才的地區分布差異也比較明顯,一些發達城市人才有供過于求現象,而邊遠城市人才則普遍匱乏.未來國內IT企業將需要大量的通用軟件開發人才.同時,針對各行各業的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求,很好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特征的軟件.

因此IT職業培訓機構也必將掀起的熱潮.